Опалиха
Московская область
г. Красногорск
Опалиха
Цена от: 10500 руб/мес
Ферганская-комфорт
Москва
рядом с метро Рязанский проспект
Ферганская-комфорт
Цена от: 18000 руб/мес
Текстильщики
Москва
рядом с метро Стахановская
Текстильщики
Цена от: 16800 руб/мес
Пушкино-СЕМЕЙНОЕ
Московская область
г. Пушкино
Пушкино-СЕМЕЙНОЕ
Цена от: 7800 руб/мес
Заставская
Санкт-Петербург
рядом с метро Московские ворота
Заставская
Цена от: 10500 руб/мес
Парнас
Санкт-Петербург
рядом с метро Парнас
Парнас
Цена от: 12500 руб/мес
Егорьевское-комфорт
Московская область
пос. Красково
Егорьевское-комфорт
Цена от: 9000 руб/мес
Олимпиец
Московская область
пос. Быково
Олимпиец
Цена от: 10500 руб/мес
Нагорная
Москва
рядом с метро Нагорная
Нагорная
Цена от: 16500 руб/мес
Бугры
Санкт-Петербург
рядом с метро Девяткино
Бугры
Цена от: 12600 руб/мес

Труд дистанционных работников отрегулируют

В Госдуму внесен законопроект "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона "Об электронной подписи" в части регулирования труда дистанционных работников.

Трудовой договор с указанными работниками можно будет заключать в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Необходимые для принятия на работу документы также разрешается представлять в электронной форме. Однако работодатель должен будет направить работнику заверенную копию трудового договора заказным письмом с уведомлением не позднее трех календарных дней после его заключения.

По аналогии с заключением договора будет происходить и ознакомление работниками с правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами - в электронном виде с использованием квалифицированной электронной подписи. Такой же порядок можно применять и во всех других случаях, когда требуется подпись работника.

Отмечается, что в трудовом договоре должны быть прописаны порядок и сроки обеспечения работников необходимыми оборудованием и ресурсами, сдачи выполненной работы. В нем также могут быть предусмотрены дополнительные основания увольнения, помимо установленных трудовым законодательством. Работодатель будет обязан направлять работнику по почте заказным письмом заверенную копию приказа об увольнении в день прекращения договора.

Дистанционным работникам предоставляется право распределять свое рабочее время и время отдыха по собственному усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.

По желанию работника сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку. В этом случае подтвердить факт работы можно будет с помощью имеющихся у работника копий трудового договора и приказа об увольнении.


Источник: ИА Гарант

Назад в раздел
Добавлено к сравнению:
Сравнить Очистить Свернуть
Отзыв о сайте