Нахабино
Московская область
Нахабино
Цена от: 170 руб.
Дмитровка
Москва
Дмитровка
Цена от: 300 руб.
Новопетровская
Москва
Новопетровская
Цена от: 150 руб.
Пушкино-комфорт
Московская область
Пушкино-комфорт
Цена от: 159 руб.
Волгоградский проспект
Москва
Волгоградский проспект
Цена от: 200 руб.
ТРУД
Москва
ТРУД
Цена от: 235 руб.
Пушкино - СЕМЕЙНОЕ
Московская область
Пушкино - СЕМЕЙНОЕ
Цена от: 240 руб.
Дмитровская-2
Москва
Дмитровская-2
Цена от: 300 руб.
Павелецкая набережная
Москва
Павелецкая набережная
Цена от: 250 руб.
Преображенская-комфорт
Москва
Преображенская-комфорт
Цена от: 250 руб.
Разместить общежитие

Труд дистанционных работников отрегулируют

В Госдуму внесен законопроект "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона "Об электронной подписи" в части регулирования труда дистанционных работников.

Трудовой договор с указанными работниками можно будет заключать в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Необходимые для принятия на работу документы также разрешается представлять в электронной форме. Однако работодатель должен будет направить работнику заверенную копию трудового договора заказным письмом с уведомлением не позднее трех календарных дней после его заключения.

По аналогии с заключением договора будет происходить и ознакомление работниками с правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами - в электронном виде с использованием квалифицированной электронной подписи. Такой же порядок можно применять и во всех других случаях, когда требуется подпись работника.

Отмечается, что в трудовом договоре должны быть прописаны порядок и сроки обеспечения работников необходимыми оборудованием и ресурсами, сдачи выполненной работы. В нем также могут быть предусмотрены дополнительные основания увольнения, помимо установленных трудовым законодательством. Работодатель будет обязан направлять работнику по почте заказным письмом заверенную копию приказа об увольнении в день прекращения договора.

Дистанционным работникам предоставляется право распределять свое рабочее время и время отдыха по собственному усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.

По желанию работника сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку. В этом случае подтвердить факт работы можно будет с помощью имеющихся у работника копий трудового договора и приказа об увольнении.


Источник: ИА Гарант

Назад в раздел