Карьера в стартап-проектах.

Карьера в стартап-проектах. 

Как показывают результаты опроса, проведенных рекрутинговой компании Antal Russia, 89% управленцев высшего и среднего звена готовы начать свою трудовую деятельность в начинающем бизнесе.

Опрос проводился среди респондентов, проживающих на территории России и стран бывшего СНГ. В нем приняли участие 360 человек. При этом около 67% менеджеров уже имели подобный опыт участия в стартапах.

Давайте рассмотрим, что же движет людьми, вступающих в только что начатый бизнес.

Сложность задач и, как следствие, интересная работа. Именно этот данный фактор побуждает 72% респондентов принять участие в так называемом стартапе.

70% интересно начинать деятельность или ведение нового направления с нуля.

58% опрошенных привлекает большая свобода в принятии управленческих решений.

И только 44% отмечают для себя возможность получения потенциально высокого дохода.

Но есть и такие люди, которые не за что не стали бы принимать участие в стартапах. Их пугает неопределенность начинающегося бизнеса, низкий уровень заработной платы в самом начале дела, а также отсутствие единой бизнес-структуры.

Логично, что в каждом вопросе всегда найдутся люди, готовые отмечать для себя как положительные моменты, так и отрицательные.


Факты о кадровых агентствах.

Спрос на услуги в области управления персоналом неумолимо растет во всем мире, в том числе и в России. В различных странах все большую популярность набирают предложения, относящиеся к прямому, тотечному поиску (Executive Search), тренингам командообразования, тестированию и профессиональной аттестации персонала. Ведущие кадровые агентства Москвы, в соответствии с требованиями рынка, предоставляют широкий спектр услуг в области кадрового менеджмента.