Парковая
Москва
Парковая
Цена от: 210 руб.
Водники
Московская область
Водники
Цена от: 210 руб.
Кибальчича
Москва
Кибальчича
Цена от: 190 руб.
Черкизовская-Дельта
Москва
Черкизовская-Дельта
Цена от: 195 руб.
Федоренко-комфорт
Москва
Федоренко-комфорт
Цена от: 225 руб.
Немчиновка
Московская область
Немчиновка
Цена от: 190 руб.
Черёмушкинская-комфорт
Москва
Черёмушкинская-комфорт
Цена от: 195 руб.
Днепропетровская
Москва
Днепропетровская
Цена от: 190 руб.
Внуково
Московская область
Внуково
Цена от: 190 руб.
Амурская-комфорт
Москва
Амурская-комфорт
Цена от: 250 руб.
Разместить общежитие

Кадровый дефицит заставляет работодателей привлекать мигрантов

В последние годы, в связи с наступившим в России демографическим кризисом,российскому рынку труда потребовалось привлечение в экономику трудовых ресурсов из-за рубежа. Проблема нехватки рабочих рук встала настолько остро, что спровоцировала почти лавинообразный поток мигрантов, приезжающих в Россию на заработки. За последние три года трудовая иммиграция на территории нашей страны выросла больше чем в два раза, увеличившись с 702,5 тыс. человек в 2005 году до 1,7 млн. человек в 2007
году, а в 2008 году только в первом полугодии было выдано больше миллиона
разрешений на работу.

Иностранную рабочую силу привлекают все без исключения регионы, причем в 31 субъекте Российской Федерации общая численность иностранной рабочей силы превышает десять тысяч человек. Большую ее часть составляют трудовые мигранты из Узбекистана, Украины, Таджикистана, Молдавии, Киргизии и Азербайджан - стран, гражданам которых не требуется получение российской визы. Кроме жителей постсоветского пространства в России сейчас работают мигранты из 137 стран, большинство из которых - граждане Китая, Турции, Кореи и Вьетнама.

Территориальное распределение трудящихся-мигрантов связано с географическим положением регионов. Для работодателей из Дальневосточного или Сибирского федеральных округов выгоднее привлекать рабочую силу из Китая, Вьетнама и КНДР, чем из стран СНГ. Что касается безвизовых трудовых мигрантов, то их услугами пользуются, в основном, в Центральном федеральном округе, меньше в Уральском, Сибирском и Дальневосточном федеральных округах.

Активней всего иностранную рабочую силу используют в Красноярском и Приморском краях, Тюменской и Иркутской областях, а также в Москве и Санкт-Петербурге. Это те регионы, где наблюдается активный экономический рост, развитие промышленного производства, либо освоение новых месторождений полезных ископаемых, что, безусловно, требует привлечения дополнительных трудовых ресурсов.

Приведенная выше статистика оперирует официально полученными цифрами. Для
получения же реальной картины необходимо учитывать и нелегальную трудовую
миграцию. По экспертным оценкам, в теневом секторе экономики нелегально трудятся от 2 до 3 миллионов мигрантов.

Каковы же причины кадрового дефицита на российском рынке труда, заставляющие работодателей привлекать трудящихся-мигрантов? Основными из них можно назвать следующие:

- нежелание российских работников трудиться по ряду профессий из-за низкого качества рабочих мест (низкий уровень оплаты труда, вредные и  опасные условия труда, высокие риски профессиональных заболеваний, тяжелый физический и неквалифицированный труд);

- отсутствие кадров необходимой квалификации в связи с потерей взаимосвязи между рынком труда и рынком образовательных услуг, недостаточной профессиональной ориентацией граждан, низкой профессиональной и территориальной мобильностью рабочей силы.

Исходя из этих двух основных причин кадрового дефицита, иммиграционный поток можно разделить на две части: тех, кто занимается  неквалифицированным трудом (их большинство), и специалистов со средним или даже высшим образованием. В число последних входят, например, электрогазосварщики, слесари, повара, а также технологи, инженеры-механики, инженеры-электрики. Спрос на представителей этих профессий
чаще всего обусловлен отсутствием на рынке труда отечественных кадров.

Из отраслей, наиболее нуждающихся в иностранной рабочей силе, можно традиционно выделить строительство, сельское хозяйство, транспорт, торговлю. И спрос этот растет. Так, по данным ФМС, в Москве в 2007 г. выдано в 11,1 раз больше, чем за аналогичный период предыдущего года, разрешений на работу в строительном секторе, в 2,3 раза – в
области обеспечения транспортных услуг, в 4,1 раза - в секторе ЖКХ, в 2,6 раз - в сфере торговли.

В заключение скажем, что увеличение масштабов трудовой иммиграции и расширение ее региональной, отраслевой и профессиональной структуры требует внедрения эффективной системы мониторинга ситуации в регионах. Оценка обеспеченности регионов трудовыми ресурсами позволит организовать жесткое управление миграционными потоками, необходимость в котором растет с каждым днем.

Назад в раздел