Академическая
Эффективной инфраструктуры рынка труда в России нет
"Большинство проблем рынка труда не подлежит решению непосредственно на предприятиях. Главная проблема заключается в том, что отсутствует эффективная инфраструктура рынка труда, это касается не только Санкт-Петербурга и Ленобласти - всей России". Об этом в ходе пресс-конференции, посвящённой состоянию кадрового рынка Санкт-Петербурга, в частности, итогам 1-го полугодия 2012 г. - угрозам и решениям, заявил председатель городского Комитета по труду и занятости Дмитрий Чернейко, сообщает корреспондент ИА REGNUM.
Чиновник отметил, что Санкт-Петербург обладает достаточным потенциалом для изменения ситуации - в декабре 2012 г. ожидается появление 5-миллионного жителя. "Дело не в дефиците кадров. Мы можем говорить, что у нас очень низкий уровень безработицы, - продолжил Д.Чернейко. - Но если смотреть на проблему глубже (мы провели исследование, результаты которого будут обнародованы в сентябре), на 2 миллиона 700 тысяч работающих - более полумиллиона ежегодно меняют работу и пока находятся в поиске, не платят налоги".
Д.Чернейко считает, что не только в Санкт-Петербурге, но и в России, нет нормального баланса рынка труда, и предприятие не может планироваться свою работу больше, чем на 5 лет.
"Не то, что мы должны вернуться к Генплану советских времен. Но ситуация серьёзная, необходим постоянный контроль процессов, происходящих на рынке. В городе, например, до сих пор нет программы по профориентации, и это надо исправлять", - считает Д.Чернейко.
По данным Интернет-портала HandHunter, рынок труда в Санкт-Петербурге переживает тяжелые времена. Прирост вакансий в 1-м полугодии 2012 г. втрое превысил прирост резюме (46% против 14%).
Снижение числа активных соискателей в возрасте от 18 до 25 лет, увеличивающийся разрыв между спросом и предложением, нехватка "синих воротничков" и инженерно-технических кадров - его характерные черты, которые ведут к тому, что что на одну открытую вакансию в отдельных профессиональных областях приходится менее одного резюме.
Причём, рост заработной платы в 2012 г., по оценкам специалистов, практически сошел на "нет". В 1-м полугодии средний уровень зарплат вырос менее, чем на 1%. Были минимальными или отсутствовали вообще изменения уровня зарплат в большинстве профессиональных сфер.
Источник: ИА REGNUM
Чиновник отметил, что Санкт-Петербург обладает достаточным потенциалом для изменения ситуации - в декабре 2012 г. ожидается появление 5-миллионного жителя. "Дело не в дефиците кадров. Мы можем говорить, что у нас очень низкий уровень безработицы, - продолжил Д.Чернейко. - Но если смотреть на проблему глубже (мы провели исследование, результаты которого будут обнародованы в сентябре), на 2 миллиона 700 тысяч работающих - более полумиллиона ежегодно меняют работу и пока находятся в поиске, не платят налоги".
Д.Чернейко считает, что не только в Санкт-Петербурге, но и в России, нет нормального баланса рынка труда, и предприятие не может планироваться свою работу больше, чем на 5 лет.
"Не то, что мы должны вернуться к Генплану советских времен. Но ситуация серьёзная, необходим постоянный контроль процессов, происходящих на рынке. В городе, например, до сих пор нет программы по профориентации, и это надо исправлять", - считает Д.Чернейко.
По данным Интернет-портала HandHunter, рынок труда в Санкт-Петербурге переживает тяжелые времена. Прирост вакансий в 1-м полугодии 2012 г. втрое превысил прирост резюме (46% против 14%).
Снижение числа активных соискателей в возрасте от 18 до 25 лет, увеличивающийся разрыв между спросом и предложением, нехватка "синих воротничков" и инженерно-технических кадров - его характерные черты, которые ведут к тому, что что на одну открытую вакансию в отдельных профессиональных областях приходится менее одного резюме.
Причём, рост заработной платы в 2012 г., по оценкам специалистов, практически сошел на "нет". В 1-м полугодии средний уровень зарплат вырос менее, чем на 1%. Были минимальными или отсутствовали вообще изменения уровня зарплат в большинстве профессиональных сфер.
Источник: ИА REGNUM
Назад в раздел