Пьяному сотруднику грозит замечание, выговор либо увольнение.

Консультация Борисова Ю.К., Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения, от 11.01.2012 

Пьяному сотруднику грозит замечание, выговор либо увольнение.

Если специалист появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то работодатель обязан отстранить его от работы. Кроме того, в подобной ситуации компания вправе объявить сотруднику замечание, выговор или же уволить его.

Законодательством не установлен обязательный алгоритм применения к работнику мер дисциплинарной ответственности. При наложении взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. То есть работодатель может действовать по своему усмотрению в рамках, установленных законом. Например, объявить специалисту выговор (несмотря на позицию сотрудника, что он на первый раз заслуживает лишь замечания, поскольку выпил немного и дисциплинарных взысканий до этого не имел).