Трудовые книжки могут быть отменены в России уже в 2012 году

«Трудовая книжка должна быть отменена. Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника», - об этом заявил замглавы Минздравсоцразвития России Александр САФОНОВ 4 августа 2011 г. на пресс-конференции, посвященной модернизации трудового законодательства. По мнению замминистра, использование трудовых книжек в настоящее время практически утратило необходимость. «Раньше трудовая книжка обеспечивала оформление пенсионного дела. Теперь это заменяет персонифицированный учет в Пенсионном фонде РФ. Эту функцию трудовая книжка уже не выполняет полностью», - сообщил замминистра.

Кроме того, в СССР трудовые книжки существовали и для подтверждения квалификации работников. Однако, как подчеркнул Александр Сафонов, в современной России нет единой системы определения квалификации, и квалифицированный работник одного предприятия может оказаться недостаточно подготовленным для работы на другом. Если же работодатель захочет навести справки о прошлой трудовой деятельности работника, он может просто позвонить на его предыдущее место работы.

По словам замминистра, трудовые книжки могли бы быть отменены уже с 2012 г., однако для тех, кто получил их в 90-е и раньше, необходимо предусмотреть 10-летний переходный период. Решать, использовать ли трудовые книжки дальше или отказаться от них, подчеркнул чиновник, должны сами работники. «Работники, у которых есть трудовые книжки, должны с ней закончить свою трудовую деятельность», – отметил Александр Сафонов. Однако для молодежи, которая приходит на работу, «это уже нецелесообразно», – уверен он.

Напомним, что россияне получают трудовую книжку при первом оформлении на работу. Этот документ содержит личные данные гражданина, сведения о его образовании, профессии и специальности. Трудовая книжка ведет свою историю со времени установления советской власти. В большинстве стран мира, за исключением республик бывшего СССР, трудовые книжки не используются.
Источник job.ru