Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск можно начиная с выходного дня.

Консультация Зиновьевой М.В., Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению, от 26.01.2012 

Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск можно начиная с выходного дня.

ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. При этом в их число не включаются нерабочие праздничные дни. А значит, все остальные дни (в том числе и те, которые для сотрудника в соответствии с его режимом являются выходными) – это календарные дни отпуска, оплачиваемые исходя из среднего дневного заработка.

Как выходные, так и отпуск представляют собой виды времени отдыха. И в случае предоставления работнику отпуска начиная с выходного дня происходит фактическая замена одного такого вида другим. Однако допустимость подобной замены вытекает из норм ТК РФ. Нет запрета на нее и в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169.

Итак, нормы трудового законодательства допускают возможность начала ежегодного оплачиваемого отпуска с выходного дня.