Авиамоторная
Москва
Авиамоторная
Цена от: 270 руб.
Северное Измайлово
Москва
Северное Измайлово
Цена от: 150 руб.
Немчиновка-комфорт
Московская область
Немчиновка-комфорт
Цена от: 150 руб.
Пушкино-комфорт
Московская область
Пушкино-комфорт
Цена от: 159 руб.
Нахабино
Московская область
Нахабино
Цена от: 200 руб.
Южное Тушино
Москва
Южное Тушино
Цена от: 180 руб.
Немчиновка
Московская область
Немчиновка
Цена от: 190 руб.
Кибальчича
Москва
Кибальчича
Цена от: 190 руб.
Молодёжка
Москва
Молодёжка
Цена от: 195 руб.
Ставропольское-комфорт
Москва
Ставропольское-комфорт
Цена от: 200 руб.
Разместить общежитие

Госдума хочет принять закон о заемном труде

Закон о заемном труде в России может быть принят Госдумой в осеннюю сессию, сообщил глава думского Комитета по труду, социальной защите и делам ветеранов Андрей Исаев.

«Мы бы хотели принять этот закон (о заемном труде - ред.) во втором и третьем чтении в осеннюю сессию в Госдуме. Сейчас готовятся поправки. Мы стараемся избежать ситуации, когда вместе с водой можно выплеснуть ребенка. Заемный труд как система, однозначно, должен быть запрещен в России. При этом различные способы привлечения волонтеров, сезонных работников, решение вопросов, связанных с иностранными специалистами, - эти вопросы должны быть отдельно оговорены», - сказал он на пресс-конференции в РИА Новости.

Заемный труд - это разновидность непостоянной занятости, когда работник заключает договор с организацией-посредником, например, частным агентством занятости, которое направляет его для выполнения работы в другую компанию. Законопроект о запрете заемного труда был подготовлен комитетом Госдумы по труду и социальной политике весной 2011 г., и в мае был принят депутатами в первом чтении. Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков назвал заемный труд «рабством XXI века» и заявил, что профсоюзы намерены добиться полного запрета заемного труда в России. Защитники прав трудящихся убеждены, что, работодатели, привлекая заемных работников, экономят на зарплате и условиях труда.

В России количество арендованных работников, по экспертным оценкам, составляет от 100 до 300 тыс человек. Сейчас использование заемного труда в России не запрещено, но законодательно не урегулировано. Заемный труд широко используется для выполнения временных работ (например, на определенный проект) или сезонных (в сельском хозяйстве, туристической отрасли). В рамках таких отношений работник числится сотрудником кадрового агентства, хотя фактически работает на предприятии.


Источник: Новости@Mail.Ru

Назад в раздел