Нахабино
Московская область
Нахабино
Цена от: 170 руб.
Дмитровка
Москва
Дмитровка
Цена от: 300 руб.
Новопетровская
Москва
Новопетровская
Цена от: 150 руб.
Пушкино-комфорт
Московская область
Пушкино-комфорт
Цена от: 159 руб.
Волгоградский проспект
Москва
Волгоградский проспект
Цена от: 200 руб.
ТРУД
Москва
ТРУД
Цена от: 235 руб.
Пушкино - СЕМЕЙНОЕ
Московская область
Пушкино - СЕМЕЙНОЕ
Цена от: 240 руб.
Дмитровская-2
Москва
Дмитровская-2
Цена от: 300 руб.
Павелецкая набережная
Москва
Павелецкая набережная
Цена от: 250 руб.
Преображенская-комфорт
Москва
Преображенская-комфорт
Цена от: 250 руб.
Разместить общежитие

Аттестация — значимый инструмент для работодателя.

Аттестация — значимый инструмент для работодателя. Этот инструмент изначально создавался для того, чтобы определить, насколько работник соответствует занимаемой должности. Однако сейчас работодатели чаще всего используют его в целях создания прецедента для увольнения неугодного сотрудника.

Сама процедура аттестации в трудовом законодательстве не прописана, однако в 81-й статье Трудового кодекса РФ работодателю дается возможность расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе на основании его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами проведенной аттестации.

Положение о проведении аттестации должно быть установлено в одном из внутренних нормативных актов организации. В локальном нормативном акте работодатель должен оговорить те положения, которые будут регулировать законность проведения процедуры аттестации внутри компании. В положении должно быть прописано, какие должности подлежат аттестации, в какие сроки и в какой форме проводится процедура. Также необходимо оговорить права работника и работодателя, состав аттестационной комиссии, порядок аттестации и порядок ознакомления сотрудников с ее результатами, а также возможные последствия для сотрудников.

С этим документом работник должен быть ознакомлен при приеме на работу до подписания трудового договора. Положение об аттестации утверждается руководителем организации.

Для того чтобы начать процедуру аттестации, руководитель подписывает соответствующий приказ, в котором оговариваются сроки и назначаются лица, ответственные за ее проведение. Состав аттестационной комиссии утверждается отдельным приказом.
Месяц на подготовку

Работодатель обязан известить сотрудников о проведении аттестации не позднее чем за месяц до ее начала. Аттестация проводится в присутствии работника и его непосредственного руководителя. Даже если результаты оказались неблагоприятными, уволить сразу вас не могут. Сначала руководитель должен предложить вам несколько должностей в компании. Кроме того, вы имеете право оспорить результаты аттестации.

Назад в раздел