Академическая
Ассоциация Европейского Бизнеса против запрета заемного труда
Ассоциация европейского бизнеса (АЕБ) провела пресс-конференцию на тему законодательной инициативы по запрету заемного труда в Российской Федерации.
Ассоциация европейского бизнеса сочла чрезвычайно важным выразить свое отношение и позицию международного бизнеса, представленного в Российской Федерации, к недавно внесенной Комитетом Государственной Думы по труду и социальной политике законодательной инициативе, касающейся запрета заемного труда в стране. Данная инициатива предполагает существенные ограничения и, что наиболее опасно, полный запрет не только на заключение предприятиями гражданско-правовых договоров с работниками даже в случаях их экономической и правовой обоснованности, но и на использование заемного труда практически во всех его формах.
Предлагаемые инициаторами законопроекта меры приведут к тому, что десятки тысяч российских работников потеряют работу, а также к тому, что приостановится привлечение иностранных высококвалифицированных специалистов в Россию.
Кроме того, в АЕБ считают, что запрет заемного труда может привести и к потере инвестиционной привлекательности, уменьшению налоговых отчислений, росту коррупции, серых и черных схем оплаты труда и нелегального привлечения рабочей силы: «запрет современных и эффективных форм использования трудовых ресурсов не может не отразиться на инвестиционном и бизнес-климате в России», - утверждает Франк Шауфф, генеральный директор АЕБ.
Компании-работодатели, эксперты кадрового рынка и юристы признают, что заемный труд - распространенная во всем мире практика трудоустройства, которая также используется и в РФ. «Важно учитывать, что при некоторых обстоятельствах заемный труд - самый результативный способ использования профессиональных ресурсов и внедрения новых технологий, - комментирует Алексей Штейнгардт, генеральный директор HAYS. - Это подтверждает долгая история и масштабы распространения данной формы трудоустройства во всем мире. Как международная компания мы можем подтвердить этот факт, например, тем, что на конец прошлого финансового года доход HAYS в Азиатско-Тихоокеанском регионе составил 53% от кандидатов, устроенных на полную занятость, и 47% - от заемного труда. А в континентальной Европе этот процент достиг соотношения 50:50».
Среди аргументов в пользу заемного труда - его популярность среди высококвалифицированных иностранных работников. Поскольку многие из них работают в России по договору о предоставлении персонала, запрет заставит их уехать по экономическим причинам - они потеряют социальные льготы (к примеру, отчисления в пенсионные планы) в стране постоянного проживания, объясняют в АЕБ.
Также европейцы опасаются, что из-за новых правил сократится рынок съемного жилья для иностранцев. Усложнится и постановка на учет в установленные сроки, а значит, приехавшие работать специалисты могут вынужденно оказаться нелегалами. Потери для крупных иностранных холдингов, осуществляющих бизнес в России и использующих заемный труд во всем мире, сложно поддаются оценке, поскольку будут колоссальны, отмечают в АЕБ.
Вместо запрета использования заемного труда целесообразно было бы закрепить, в том числе и в Трудовом кодексе, понятие заемного труда, определить статус заемных работников, чтобы минимизировать возможные негативные последствия отсутствия единообразного правового регулирования в этой области, а также обеспечить необходимый уровень прав и гарантий для работников.
Ассоциация европейского бизнеса сочла чрезвычайно важным выразить свое отношение и позицию международного бизнеса, представленного в Российской Федерации, к недавно внесенной Комитетом Государственной Думы по труду и социальной политике законодательной инициативе, касающейся запрета заемного труда в стране. Данная инициатива предполагает существенные ограничения и, что наиболее опасно, полный запрет не только на заключение предприятиями гражданско-правовых договоров с работниками даже в случаях их экономической и правовой обоснованности, но и на использование заемного труда практически во всех его формах.
Предлагаемые инициаторами законопроекта меры приведут к тому, что десятки тысяч российских работников потеряют работу, а также к тому, что приостановится привлечение иностранных высококвалифицированных специалистов в Россию.
Кроме того, в АЕБ считают, что запрет заемного труда может привести и к потере инвестиционной привлекательности, уменьшению налоговых отчислений, росту коррупции, серых и черных схем оплаты труда и нелегального привлечения рабочей силы: «запрет современных и эффективных форм использования трудовых ресурсов не может не отразиться на инвестиционном и бизнес-климате в России», - утверждает Франк Шауфф, генеральный директор АЕБ.
Компании-работодатели, эксперты кадрового рынка и юристы признают, что заемный труд - распространенная во всем мире практика трудоустройства, которая также используется и в РФ. «Важно учитывать, что при некоторых обстоятельствах заемный труд - самый результативный способ использования профессиональных ресурсов и внедрения новых технологий, - комментирует Алексей Штейнгардт, генеральный директор HAYS. - Это подтверждает долгая история и масштабы распространения данной формы трудоустройства во всем мире. Как международная компания мы можем подтвердить этот факт, например, тем, что на конец прошлого финансового года доход HAYS в Азиатско-Тихоокеанском регионе составил 53% от кандидатов, устроенных на полную занятость, и 47% - от заемного труда. А в континентальной Европе этот процент достиг соотношения 50:50».
Среди аргументов в пользу заемного труда - его популярность среди высококвалифицированных иностранных работников. Поскольку многие из них работают в России по договору о предоставлении персонала, запрет заставит их уехать по экономическим причинам - они потеряют социальные льготы (к примеру, отчисления в пенсионные планы) в стране постоянного проживания, объясняют в АЕБ.
Также европейцы опасаются, что из-за новых правил сократится рынок съемного жилья для иностранцев. Усложнится и постановка на учет в установленные сроки, а значит, приехавшие работать специалисты могут вынужденно оказаться нелегалами. Потери для крупных иностранных холдингов, осуществляющих бизнес в России и использующих заемный труд во всем мире, сложно поддаются оценке, поскольку будут колоссальны, отмечают в АЕБ.
Вместо запрета использования заемного труда целесообразно было бы закрепить, в том числе и в Трудовом кодексе, понятие заемного труда, определить статус заемных работников, чтобы минимизировать возможные негативные последствия отсутствия единообразного правового регулирования в этой области, а также обеспечить необходимый уровень прав и гарантий для работников.
Назад в раздел